Sur un autre sujet, où un ancien employé cherche à obtenir une décision de licenciement injuste, nous rechercherons des exemples de cas de licenciement injuste, clarifions la Loi sur le travail sur les cas de licenciement injuste et fournissons des renseignements sur les sentences arbitrales probables pour congédiement injuste. Nous avons une très forte expérience en matière de litiges dans ce domaine et nous représentons régulièrement des clients dans des litiges en droit du travail devant les juridictions suisses. Nous offrons des services d`immigration suisses sur mesure, y compris: les questions que les clients doivent prendre en compte lors de l`élaboration d`un contrat de travail en Suisse comprennent des questions telles que l`emploi à temps partiel, la période de probation, le cas échéant, les heures supplémentaires et le travail excédentaire, les travaux sur Les dimanches, les vacances et les congés, et le devoir de confidentialité, y compris l`obligation de non-concurrence à imposer aux employés. La clarté est nécessaire en ce qui concerne la politique de bonus et la structure de bonus, les programmes d`incitation des clients et les avantages sociaux. Il faudra réfléchir à la mise en œuvre du salaire minimum dans les entreprises suisses et veiller à ce que les dispositions relatives aux avantages sociaux soient respectées, comme le temps de travail, les indemnités pour heures supplémentaires, le salaire de maladie au travail et le congé de maternité, entre autres. D`autres questions qui peuvent être pertinentes pour les clients comprennent la production d`un contrat de travail à temps partiel, et ici nous pouvons vous fournir un exemple d`accord. Notre équipe d`immigration apporte un large éventail de connaissances et d`expertise pour aider les clients à trouver des solutions réalisables et créatives. Nous offrons également une expertise dans le traitement des questions sensibles, nuancées et VIP, ainsi que l`expérience Suisse avec les différentes approches des différentes autorités cantonales. Veuillez nous contacter pour plus d`informations.
Que l`aide soit nécessaire pour aider les entreprises à s`assurer que leurs employés étrangers reçoivent l`autorisation de travail appropriée ou pour déposer des demandes individuelles d`immigration familiale, nous sommes spécialisés dans les deux. Nous avons l`une des principales pratiques en matière de droit de l`immigration sur le marché Suisse, avec des spécialistes du droit de l`immigration entièrement dédiés qui conseillent régulièrement les entreprises et les particuliers sur tous les aspects de l`immigration Suisse. En ce qui concerne la résiliation du contrat de travail, une question importante est la période de préavis-nous pouvons fournir des conseils sur les droits légaux et les périodes de préavis typiques. Nous sommes également bien versés dans les règles sur la résiliation d`un contrat avec effet immédiat, et peut insérer une disposition de congé de jardin dans un contrat, ou de conseiller plus généralement sur les règles de congé de jardin. En tant qu`un des plus grands spécialistes suisses du droit du travail, nous conseillons également nos clients en matière de sécurité sociale et de programmes de prévoyance. Nous vous recommandons de soumettre un avis écrit. Si vous décidez d`envoyer la lettre de résiliation à votre employé par la poste, à des fins de preuve, l`envoyer par courrier recommandé est la meilleure option. Si la lettre d`avis est remise en personne, un bref reçu écrit sera le meilleur moyen de confirmation. Cela est important parce que la résiliation du contrat n`entre en vigueur qu`une fois que l`employé a reçu la lettre. En outre, le nom et l`adresse exacts de l`employeur et de l`employé doivent être précisés dans la lettre de résiliation ainsi que le contrat de travail à résilier, la prochaine date de résiliation possible (sur la base du délai de préavis réglementé par l`art. 335c ou) et le lieu et la date.
La lettre de résiliation doit être signée par les deux parties – l`employeur et l`employé. En tant qu`experts en droit du travail, notre équipe possède les connaissances et l`expertise nécessaires pour adapter son travail aux besoins des clients. Cela pourrait signifier la création d`accords personnalisés pour les gestionnaires et les mandataires sociaux, ou des ensembles entiers d`accords types couvrant les exigences d`un groupe d`entreprises. Selon la situation, et les raisons de la résiliation immédiate, il est important pour les clients de recevoir des conseils sur la définition des raisons de la cessation immédiate de l`emploi.