Ce contrat de travail est conclu entre [nom de l`employeur], l`employeur et [nom de l`employé], l`employé. L`employeur et l`employé conviennent comme suit: l`employeur accepte d`embaucher un employé à temps partiel ou temporaire, et l`employé accepte de travailler pour l`employeur dans le poste suivant [insérer le titre de poste ici] dans un État à temps partiel/temporaire. L`emploi commencera le [date]. Les devoirs et responsabilités de l`employé comprennent: [Énumérez les fonctions et responsabilités primaires ici] les deux parties conviennent que la liste des devoirs et des responsabilités qui précède n`est pas exhaustive et peut être modifiée, modifiée ou augmentée au discrétion de l`employeur. L`horaire de travail de l`employé variera selon les besoins de l`employeur. En tant qu`employé à temps partiel ou temporaire, l`employé n`est pas admissible à participer à des programmes d`avantages sociaux ou de retraite. L`employé comprend que le statut à temps partiel ou temporaire n`autorise pas l`employé à une contrepartie spéciale pour un emploi permanent ou à temps plein. L`accord est régi par les lois de l`État [État] en acceptant un emploi, vous vous engagez à ne divulguer aucune information confidentielle concernant cette société, les personnes employées par cette société, ou nos clients appris dans le cadre de votre emploi à toute personne en dehors de cette société pendant et après votre durée d`emploi. Cet emploi est un emploi à volonté qui peut être résilié sans motif et sans préavis.
Seul le Président de la société a le pouvoir de modifier les conditions de votre emploi. Le salaire de départ de l`employé sera de [$] par heure. Sauf pour les augmentations de salaire offertes à la discrétion de l`employeur, les modalités de cet accord demeurent en vigueur jusqu`à ce qu`elles soient modifiées par écrit et signées par l`employeur. Daté de ce [jour] jour du [mois], [année] _ _ `emploi du temps de l`employé employeur vous pouvez maintenir une faible surcharge en fournissant uniquement les postes de travail, les avantages et la sécurité de la tâche aux employés clés. Vous pouvez attirer de jeunes talents mobiles en offrant des possibilités d`emploi temporaires (et même hors site). N`oubliez pas de garder vos meilleurs entrepreneurs de se joindre à la concurrence en offrant des contrats-à-embaucher des incitations! Tous les consultants ne sont pas des entrepreneurs; certains entrepreneurs sont des consultants.