Aider à créer un lieu de travail où les employés peuvent prospérer au lieu de simplement survivre et votre entreprise va croître et prospérer aussi. Dans un cas clair d`abus de pouvoir, les officiers d`Enron ont induit en erreur les investisseurs, ont exploité en dehors des vues publiques et ont conduit à la chute d`Enron. Mais en quelque sorte, trop de bureaux d`angle et de conseils d`administration sont à courte vue et préfèrent prendre le mot du manipulateur pour elle au lieu de mener une enquête indépendante quand une plainte survient (voir le point 37). Les particuliers peuvent également intenter une action en justice fédérale. Les supérieurs seraient également touchés et seront toujours plus tact car ils sont des avenues où les subordonnés peuvent signaler une utilisation abusive de l`autorité par les supérieurs. Son droit de la meilleure défense est un PlayBook bonne offense. L`ingénierie dans le dernier rapport de sécurité a indiqué de l`année 2005 à 2011 ils n`ont eu qu`un incident de temps perdu, toutefois quand sonder plus loin l`organisation a apparemment eu six incidents semblables. Tous les cinq qui ont été impliqués dans les incidents ont ensuite été libérés du service après le rétablissement. La puissance positive signifie l`utilisation de la puissance pour réaliser des choses qui n`auraient jamais été réalisées sinon. D`autres cas de mauvais comportement sont à signaler, mais peuvent parfois être arrêtés par la place face à l`agresseur.
En février 2010, le juge John Leonardo a conclu qu`Arpaio «avait mal utilisé le pouvoir de son bureau pour cibler les membres du Conseil des superviseurs pour enquête criminelle». Les policiers agissent parfois avec une brutalité injustifiée lorsqu`ils réagissent de plus en plus à des situations conflictuelles, [9] pour obtenir une confession d`une personne qu`ils peuvent ou ne peuvent pas véritablement soupçonner d`être coupables, [10] [citation complète nécessaire] ou dans d`autres circonstances. Les recommandations suggérées pour inhiber et freiner l`abus de pouvoir dans les organisations ont été faites comme l`adoption volontaire de la gouvernance d`entreprise, la balance des pouvoirs entre les membres exécutifs et non exécutifs, l`introduction du rapport de griefs/plaintes et protection des dénonciateurs et Comité, système d`audit, transparence et régime de rotation des emplois. Ministère de la justice Civil Rights Division 950 Pennsylvania Avenue, N. Voici quelques exemples de la façon dont les gestionnaires abusent de leur pouvoir. Par exemple, en Californie, vous signalez le problème au département de l`emploi équitable et du logement (DFEH) de la Californie ou à la Commission fédérale sur l`égalité d`emploi (EEOC). Theodore et Mehta (2005) avaient rédigé un rapport sur l`abus de pouvoir par des organisations où les organisations utilisaient des tactiques pour affaiblir le soutien syndical au sein de l`unité de vote. L`organisation est toujours dans une meilleure position pour montrer que l`employé est pris des mesures en raison de son rendement et non en raison de son affiliation de syndicat. Une façon de traiter avec beaucoup de mauvais comportement qui n`est pas assez mauvais pour être déclarables est de tourner les tables. Il est dans votre meilleur intérêt de garder la piscine de talent aussi mince que possible, tout comme les gens qui ont promu vous avez fait “. L`abus de pouvoir peut également signifier une personne utilisant le pouvoir qu`ils ont pour leur propre gain personnel. Post Enron ère a apporté l`adoption volontaire des réformes de gouvernance d`entreprise par les sociétés américaines où l`ère d`un examen accru de la responsabilisation des entreprises.
Les employés sont souvent dans une situation difficile, car certains abus mis en œuvre par l`organisation peuvent être déguisés sous une autre forme au sein de l`organisation. La transparence est également encouragée et les salles pour l`abus organisationnel du pouvoir seraient plus minces et plus petites. Ces exemples ne sont pas en ordre particulier. La première chose que vous devriez faire quand vous réalisez que l`abus est sérieux est de garder un dossier écrit de chaque instance. Toutefois, si le pouvoir n`est pas géré correctement, il s`est avéré préjudiciable à l`organisation qui peut conduire à des affaires judiciaires et des poursuites judiciaires, entraînant par la suite des pertes et l`échec de l`objectif de l`organisation de maximiser la richesse et les profits des actionnaires. La gestion avec le pouvoir est de reconnaître, de diagnostiquer et de respecter la diversité des intérêts des personnes dans l`organisation et d`écouter les subordonnés.