Il y a un type de contrat de travail qui est commun mais non réglementé dans la Loi, et c`est l`emploi d`heure (SWE: Timanställning), qui peut être l`emploi normal (illimité), mais le temps de travail n`est pas réglementé et a décidé par besoin immédiat de base. On s`attend à ce que l`employé réponde au téléphone et Vienne au travail en cas de besoin, par exemple quand quelqu`un est malade et absent du travail. Ils recevront un salaire seulement pour le temps de travail réel et peuvent en réalité être congédié sans raison en ne plus être appelé. Ce type de contrat est commun dans le secteur public. [25] lorsque la tâche souhaitée est facile à spécifier dans un contrat, Simon a expliqué que nous pouvions considérer cela comme un simple travail à la location. Mais une grande incertitude (l`employeur ne sachant pas à l`avance ce qui doit être fait) ne permettrait pas de préciser dans un contrat ce que le travailleur devait faire et, dans ce cas, le résultat serait une relation employeur-employé caractéristique de l`entreprise. 2 accès aux Zones de travail: vous aurez accès à votre espace de travail du lundi au vendredi entre 6 h et 19 h. Votre superviseur doit approuver tout changement. Son loyer d`emploi total est le loyer d`emploi par heure le nombre d`heures de travail qu`elle perdra si son travail est résilié. C`est la zone ombragée de la figure. Une firme, a-t-il souligné, n`est pas simplement un agent, se déplaçant pour faire correspondre l`offre et la demande.
Il est composé d`individus, dont les besoins et les désirs peuvent être en conflit. De quelles façons ces différences pourraient-elles être résolues? Simon a demandé, quand un changement individuel de travail contractuel (une «vente» d`une tâche particulière, prédéfinie) à une relation de travail (où un patron dicte la tâche après la vente-la relation au cœur d`une entreprise)? Le temps compensatoire est le temps gagné à la place des heures supplémentaires gagnées, si l`employeur l`a accepté ou exigé par règlement. Un superviseur doit approuver à l`avance. Les congés compensatoires seront accordés dans un délai raisonnable après l`exécution du délai compensatoire. Le délai pour l`utilisation du temps compensatoire est la fin de l`année de congé au cours de laquelle le temps a été gagné, à moins que le défaut de l`utiliser soit dû à un travail important, qui devait être effectué. Les entreprises diffèrent des marchés d`une autre manière: les interactions sociales au sein des entreprises s`étendent parfois sur des décennies, voire une vie. Dans les marchés, nous magasinez autour, de sorte que nos interactions sont généralement de courte durée et ne se répète pas. L`une des raisons de cette différence est que le fait de travailler dans une entreprise — en tant que gestionnaire ou employé — signifie l`acquisition d`un réseau d`associés qui sont essentiels pour que le travail se fasse bien. Certains de nos collègues deviendront nos amis. Les gestionnaires et les employés acquièrent également des compétences techniques et sociales spécifiques à l`entreprise pour laquelle ils travaillent. Si Maria choisit son travail comme une meilleure réponse à l`offre de l`employeur, et l`employeur choisit le salaire qui maximise son profit étant donné que Maria répond comme elle le fait, leurs stratégies sont un équilibre de Nash.
Comme avec d`autres modèles, nous ignorons certains aspects de leur interaction pour nous concentrer sur ce qui est important, suivant le principe que parfois nous voyons plus en regardant moins. Les industries à haut risque pour les jeunes travailleurs comprennent l`agriculture, les restaurants, la gestion des déchets et l`exploitation minière. 27 [28] aux États-Unis, les personnes de moins de 18 ans sont restreintes à certains emplois jugés dangereux en vertu de la Loi sur les normes de travail équitables. [28] en vertu d`un contrat de travail salarial, un employé donne à l`employeur le droit de lui ordonner d`être au travail à des moments précis, et d`accepter l`autorité de l`employeur sur l`utilisation de son temps au travail.